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简单介绍广州劳务派遣的管理优势是什么
发表时间:2018-08-11 14:18:11

  今天就来简单介绍一下广州劳务派遣的管理优势,它的管理优势分为两种,第一种是用人单位的优势、第二种是劳动者的优势,那它们分别是什么呢;下面就为大家去分析一下。

 

第一,劳务派遣对于用人单位有什么作用?

  1、有了劳务派遣经营许可证,用人单位就不需要专门人员、机构去对派遣人员进行监督和管理,在使用这些派遣人员的时候就可以根据岗位的需要,去提出用人的相关要求。它是由劳务派遣机构去派遣员工的,像解除劳动关系等等的事务,都是有劳务派遣机构去负责的。

  2、可以更多的减少了用人的单位劳动纠纷,根据我国的相关法律法规,使得用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系而已,所以这样就可以大大的减少和避免各种劳动关系上产生的纠纷问题。

  3、劳务派遣工作解决了用人单位的顾虑,派遣人员无论去到哪里工作,它们的劳动关系始终是在劳务派遣公司上,并不与用人单位有任何的劳动关系。

  4、劳务派遣对于机关事业单位的用人也有着很大的帮助,它可以使得机关事业用人方面受编制和指标限制问题得到解决,而且提高了机关事业单位的办事效率。

 


劳务派遣


第二,劳务派遣对于劳动者有什么作用?

  1、它可以充分去体现个人的择业自由;

  2、可以最大限度去保障受雇劳动者的各项合法权益。

  3、个人可以合法去建立多元的劳动关系,可以寻求更多发挥自己特长的机会与空间。

 

   所以拥有劳务派遣经营许可证,也就可以实行劳务派遣,这是对用人单位与劳动者带来了很大的帮助,不但减轻了用人单位的压力,使得企业可以更集中地参与市场竞争,也可以合法地去保障了劳动人员的各种权益。